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사용자가 원하는 spec을 만족하는 인재를 발굴하여 공급하는 점은 헤드헌팅과 유사하나 헤드헌팅은
능력이 검증된 핵심인력을 유치하는 행위이나 채용대행은 일정 자격을 만족하는 수습기간이 요구되는
인재를 뽑아주며, 일정기간 유지하지 못할 경우 재 모집하여 사용자측에 공급하는 행위를 말합니다.